Сотрудник возвращается из отпуска по уходу за ребенком: вопросы о ставке и нагрузке

Работодатель не вправе отказать учителю в возвращении к прежней нагрузке после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Это заложено в законодательстве Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, вернувшаяся к работе после отпуска по уходу за ребенком, имеет право требовать от работодателя прошлую должность (или соответствующую своим квалификационным характеристикам) и прежнюю нагрузку, если это не ухудшит ее трудовое положение. Таким образом, работодатель обязан предоставить учителю прежнюю нагрузку, если это соответствует ее квалификационным характеристикам и не ухудшает ее трудовое положение. Предложение работодателя о замене нагрузки на организаторскую должно быть согласовано с работником. В случае спора рекомендуется обратиться к профсоюзу или работодателю с просьбой о разрешении конфликта.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о присвоении Вам учебно-педагогического звания и квалификационной категории, если таковые имеются;
3. Копия приказа о переводе на работу по организации дополнительных услуг в школе, если такой приказ был вынесен;
4. Копия приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком;
5. Копия приказа о Вашем увольнении с работы;
6. Копия письменного обращения к работодателю с заявлением о желании вернуться на свою должность с прежней нагрузкой.

В правовом аспекте работодатель не вправе отказать работнику в возвращении на его прежнюю должность с прежней нагрузкой, поэтому для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к соответствующим органам по защите трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 "Перевод работника на другую работу" - Статья 262 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 263 "Порядок возобновления работником работы после отпуска по уходу за ребенком" - Статья 264 "Отказ работодателя от возобновления работы работника после отпуска по уходу за ребенком".