Смена ролей в семье: жена возвращается на работу, муж на отпуск по уходу за ребенком через пол года после декрета

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей на срок до трех лет со дня рождения ребенка. Таким образом, возможно предоставление отпуска по уходу за ребенком одному из родителей, после того, как другой родитель вернется на работу, но это должно быть согласовано с работодателем и запрошено в соответствующем порядке.

Для решения этого вопроса, вам, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность обоих супругов (трудовые книжки и/или справки с мест работы);
3. Копия договора трудоустройства жены и сведения о месте работы для проверки возможности ее трудоустройства после декретного отпуска;
4. Копия свидетельства о браке и/или документ, подтверждающий факт совместного проживания родителей с детьми.

Также может потребоваться запрос на разъяснение норм законодательства и нормативных актов в данной области.

Такая ситуация может регулироваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ";

2) Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" ;

3) Статья 65 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, в том числе о перечне профессий и должностей, с которыми не может работать женщина в связи с особенностями труда и условиями труда ";

4) Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 115-ФЗ "О порядке установления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" .