Работа логопедом в детском саду: Отпуск по уходу за ребенком, дополнительное соглашение и изменения в нагрузке

Добрый день! Ответственность за оставление или изменение ставки закреплена за работодателем. Однако, при определении ставки необходимо учитывать квалификацию сотрудника, его стаж и должностные обязанности. В данном случае, если на момент выхода из декретного отпуска работник имеет право на 1,25 ставки, работодатель обязан сохранить ему это количество ставок, если работник собирается продолжать работать на данной должности. Если работодатель решит изменить количество ставок, то это должно быть произведено согласованно с работником и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и документами, регулирующими трудовые отношения в Вашей организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и не должны нарушать его права и законные интересы.

В данной ситуации, если в Вашем трудовом договоре предусмотрено условие о размере занятости и ставке, то работодатель обязан сохранить эти условия при Вашем выходе из декретного отпуска. Если же такое условие не предусмотрено, то работодатель может предложить Вам изменить договор и согласовать новые условия занятости и ставки.

При этом, необходимо учитывать, что у другого логопеда также есть права на сохранение занятости и заработной платы. Поэтому, если Вы не согласны на новые условия, можно попытаться договориться с руководством о других вариантах распределения нагрузки и выплат заработной платы между Вами и другим логопедом.

В целом, данная ситуация требует индивидуального подхода и оценки конкретных условий труда и прав работников, поэтому весьма рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.