Работа логопедом в детском саду: права и оплата за услуги

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, студенты, которые проходят практику, не являются работниками и не могут требовать оплату труда.

Однако, если студент выполняет работу, которая относится к основным задачам логопеда, то он может рассматриваться как работник и получать оплату труда в соответствии с трудовым законодательством.

Поэтому вам, как логопеду, следует прояснить с руководством детского сада, на какие работы будет направляться студентка, и нужно ли ей выполнять задачи, которые входят в ваши основные обязанности. И уже на основе этого можно определить, следует ли вам положена дополнительная оплата за ее работу.

Для решения данного вопроса нужно будет ознакомиться с договором о предоставлении практики студентке, который был заключен между детским садом и учебным заведением. В договоре должны быть указаны условия и вознаграждение за проведение практики. Если в договоре не предусмотрено вознаграждение для Вас за работу с практикантом, то Вы не обязаны получать дополнительные деньги за это время. Однако, если в договоре указано, что Вам предоставляется дополнительная работа, не входящая в Вашу основную должностную обязанность, то Вы имеете право на дополнительную оплату труда.

Статья 312 Трудового Кодекса Российской Федерации "Договор о проведении практики" может подтвердить факт заключения договора о проведении практики между руководством детского сада и студенткой. Однако, для определения обязательств по выплате вознаграждения логопеду необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства, среди которых статьи 66, 67, 68, 95 ТК РФ. В зависимости от условий договора между студенткой и работодателем практики возможно требование выплат за её счет в пользу логопеда.