Как защитить свои права в работе логопедом в детском саду: советы и рекомендации

Здравствуйте, Татьяна. Подобные действия заведующей детского сада могут считаться дискриминацией и нарушением прав работника. Вам следует обратиться к специалистам в области трудового права или в Федеральную службу по трудовым спорам для консультации и помощи в защите своих прав. Если вы считаете, что ваше здоровье пострадало в результате действий заведующей и методистов, стоит обратиться к врачу и при необходимости составить медицинское заключение.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалистам в области трудового права. Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - приказ о назначении на должность логопеда в детском саду; - приказы о предоставлении отпусков; - документы об отсутствии нарушений со стороны Вашей работы; - медицинские документы, подтверждающие Ваше состояние здоровья.

Кроме того, Вам следует документально зафиксировать случаи давления и дискриминации со стороны заведующей садом и методистов, например, с помощью записей в журнале событий или письменных заявлений.

После получения всех необходимых документов, Вы можете обратиться в Российскую Федерацию по трудовым спорам и защите прав трудящихся для получение квалифицированной юридической помощи в защите Ваших прав и интересов в данном конкретном случае.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Отпуск по беременности и родам, Статья 81.1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, Статья 186. Гарантии работникам при выполнении ими обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Статья 243. Защита трудовых прав граждан, Статья 249. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ, например, Статья 317. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).