Работа заместителем заведующей и логопедом в детском саду: отказ от ставки и правильная отработка - советы и рекомендации

Данный вопрос требует консультации с юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, так как решение может зависеть от многих факторов, таких как законодательство, трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила учреждения и другие обстоятельства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к должностным инструкциям, уставу учреждения и трудовым договорам, заключенным между работником и учреждением. Возможно, требуется предъявить заявление об отказе от занимаемой должности и согласовать данное изменение с работодателем. Также необходимо учитывать требования законодательства о труде и коллективном договоре, если он имеется. Рекомендуется получить юридическую консультацию от специалистов в данной области.

Из вашего вопроса не ясно, какой кодекс вы имеете в виду. Расстоже может регулироваться трудовым, гражданским или административным законодательством. Если речь идет о трудовом законодательстве, то применимы следующие статьи: статья 79 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник вправе отказаться от ставки заместителя с предварительным уведомлением работодателя не позднее чем за две недели до отказа; статья 83 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон либо в порядке, предусмотренном законодательством РФ.