Опыт и руководство в Детском саду, слияние и сокращение ставки, справедливость заведующей - помощь и советы важны

Добрый день! Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение штата или числа работников организации допускается только по экономическим, организационным, технологическим или аналогичным причинам, не связанным с личными качествами работников. Если сокращение штата не связано со значительными изменениями в условиях работы, заведующая не может сократить ставку работника без его письменного согласия. Также имейте в виду, что законодательство России предоставляет защиту трудовых прав женщин, в частности матерей несовершеннолетних детей. Вам может помочь обратиться к юристу или представителю профсоюза для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора музыкального руководителя с Детским садом;
2. Копию приказа о соединении детского сада, если таковой имеется;
3. Копию приказа о сокращении ставки и переводе на другую должность;
4. Копии документов, подтверждающих наличие двух несовершеннолетних детей у музыкального руководителя (например, свидетельства о рождении детей);
5. Сведения о действующем законодательстве Российской Федерации в сфере трудовых отношений, а также правах работника и работодателя.

Относительно правовой стороны данного вопроса, можно сказать следующее. Если сокращение музыкального руководителя не является связанным с его личными качествами, поведением и способностями, а осуществляется исключительно из-за объединения детских садов, то это может рассматриваться как масштабная реорганизация организации и музыкальный руководитель может воспользоваться соответствующими гарантиями, предоставляющимися законодательством Российской Федерации при сокращении численности персонала.

В то же время, учитывая наличие двух несовершеннолетних детей у музыкального руководителя, можно рассмотреть вопрос о сохранении рабочего места в первую очередь для него. Также стоит проверить, не противоречит ли действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений правам работника и обязательствам работодателя в данной ситуации.

Решение данного вопроса может потребовать дополнительной встречи и обсуждения с заведующей Детским садом, а в случае необходимости, обращения к компетентным органам за помощью в защите своих прав и интересов.

Статья 193 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников.

Статья 261 ТК РФ - Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или сокращении численности или штата работников.

Статья 64 ТК РФ - Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязательств.

Также могут применяться нормы закона "О защите прав потребителей" и "О защите персональных данных".