Слияние зданий в детском саду приводит к проблеме с педагогами: как поступить и кто пойдет под сокращение?

Заведующий не имеет права принимать решение об увольнении воспитателя без соответствующего согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данной ситуации заведующий может проводить процедуру сокращения численности работников, но только в соответствии с требованиями Трудового кодекса. При этом воспитатель должен быть уведомлен об этом в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения.

Касательно мотивации увольнения воспитателя, связанной с наличием у него второй категории, переездом и наличием бронхиальной астмы, в данном случае может возникнуть подозрение в нарушении законодательства в области трудовых отношений. В силу этого, воспитатель может обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом.

2. Свидетельство о квалификации (документ, подтверждающий наличие второй категории).

3. Справку о состоянии здоровья, подтверждающую наличие заболевания бронхиальной астмы.

4. Документы, подтверждающие переезд в другой регион (например, договор аренды жилья, документы на приобретение жилья и др.).

С целью защиты своих прав и интересов, я рекомендую обратиться в профсоюз, имеющий право на представительство интересов работников. В случае отказа от увольнения или сокращения, работник также может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 77, 178, 179, 180. Закон о занятости населения РФ, статьи 18, 19. Закон о защите прав потребителей РФ, статьи 22, 23.