Официальная работа методистом и логопедом в детском саду: тарификация и условия труда

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ сокращение ставки или оклада, числа выплаты заработной платы, а также других условий труда, осуществляемое по инициативе работодателя, является изменением условий труда работника. Следовательно, если работодатель снимает тарифицированную ставку совмещения сотрудника на середину учебного года, это является изменением условий труда работника. При этом работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о таком изменении, а также выплатить ему компенсацию за ухудшение условий труда в соответствии с законодательством.

Для ответа на ваш вопрос мне необходимо уточнить, установлены ли условия профессиональной деятельности методиста и логопеда организационно-распорядительным документом работодателя, например, трудовым договором, коллективным договором и другими документами.

Если право работника на совмещение должностей закреплено организационно-распорядительными документами, то снятие тарифицированной ставки совмещения может быть квалифицировано как ухудшение условий труда, так как это повлечет за собой сокращение заработной платы работника.

В таком случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить письменное уведомление о причинах снятия тарифицированной ставки совмещения, а также запросить копии организационно-распорядительных документов, заложивших право на совмещение должностей и установление тарификации.

Если причины неоднозначны, а работодатель не готов согласовывать свои действия, вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В такой ситуации решение будет приниматься на основе сопоставления бизнес-политики работодателя с требованиями российского законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя; статья 74. Условия изменения трудового договора по соглашению сторон; статья 77. Дополнительные гарантии работника при изменении условий труда.