Работа логопедом в детском саду: замещение на отпуске, возможность перевода на должность воспитателя и право на полный отдых

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это право применимо к работнику, в том числе специалисту, за исключением случаев, когда законодательством РФ предусмотрены более привилегированные условия.

Однако, работодатель вправе перевести работника на другую должность при условии согласия работника и с сохранением за ним средней заработной платы, если новая должность имеет меньший уровень оплаты труда.

Ситуация, в которой работник переводится на должность с большей продолжительностью рабочего дня, может рассматриваться в контексте дополнительных выплат за переработку или возможности сокращения рабочего дня. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету или специалисту по кадрам в своей организации, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием оплаты труда, режима работы, отпусков и других условий труда.

2. Коллективный договор, если он заключен в вашей организации и регулирует права и обязанности работников и работодателя.

3. Законы Российской Федерации о труде и отпусках, которые предусматривают положительные и отрицательные стороны распределения отпусков на работе.

4. Письменные запросы в организацию о возможности предоставления полного (неразрывного) отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и соответствующими нормативными актами, а также о запрете замещения логопеда на должность воспитателя без согласия работника.

5. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работника, например, журнал учета отработанных часов, расчет заработной платы.

При отсутствии желания работодателя предоставить Вам полный отпуск, и перевести на должность воспитателя, необходимо обратиться к адвокату или сindicalist, чтобы они могли дать юридическую консультацию и помочь защитить Ваши права в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 115 Трудового кодекса РФ - Отпуска. 2. Статья 31 Трудового кодекса РФ - Категории работников. 3. Статья 65 Трудового кодекса РФ - Порядок перевода работника на другую работу. 4. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Рабочее время. 5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда. 6. Коллективный договор (если таковой имеется).