Работа в детском саду: дополнительное соглашение и учет часов

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, количество рабочего времени определяется в соответствии с установленной работодателем нормой рабочего времени, а также с учетом законодательно установленных ограничений продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. На основании вашего вопроса сложно определить является ли ваша работа ограниченной в продолжительности. Если же ваша работа ограничена по продолжительности, то количество часов в рабочем времени должно быть определено в соответствии с установленной нормой рабочего времени для данной работы. Поэтому ситуацию необходимо рассматривать исходя из установленных норм рабочего времени вашей должности и условий дополнительного соглашения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения. В нем должны быть указаны все условия трудового договора, в том числе размер заработной платы и график работы. Если дополнительным соглашением предусмотрено увеличение рабочего времени, которое вы прорабатываете на основной зарплате, то ваша зарплата должна измениться соответственно. Если же в дополнительном соглашении такие условия не предусмотрены, то работодатель не обязан увеличивать вашу зарплату. Если возникают вопросы, связанные с трудовыми отношениями, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в надзорные органы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.