Кадровые перемещения: переход на аналогичную должность в другом филиале без изменения заработной платы и возможность увольнения

Да, работодатель имеет право перевести работника на ту же должность в другой филиал компании по своему усмотрению. Однако, такой перевод должен быть согласован с работником и произведен в соответствии с законодательством РФ, а именно - в установленном порядке и с уведомлением органов трудового надзора. В случае, если работник не соглашается с таким переводом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством РФ и установленным порядком увольнения (в том числе, с предоставлением компенсации в соответствии с законодательством).

Для решения данного вопроса необходимо знать специальные нормы закона о трудовых отношениях, которые регулируют возможность перевода работника на другую должность в связи с изменением организационно-штатной структуры предприятия.

Обычно согласно законодательству, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Если же работник не согласен, то он имеет право отказаться от перевода и сохранить прежнюю должность и свою заработную плату.

Также стоит уточнить у работодателя, было ли данное предупреждение в письменной форме и были ли проведены консультации с работником.

Для дополнительной поддержки в данном вопросе рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 33 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора".