Перевод на другую должность: без увольнения и нового договора в другом филиале

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника с одной работы на другую в соответствии с его квалификацией и необходимостью выполнения работ, если это не противоречит условиям трудового договора. При этом, перевод должен быть произведен приказом работодателя без согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Увольнение работника и заключение нового трудового договора при его переводе в другой филиал на ту же должность, может рассматриваться как прекращение трудового договора по инициативе работодателя, что является нарушением трудового законодательства. Однако, в некоторых случаях, увольнение может быть обоснованным, если для перевода необходимо изменить существенные условия труда, требующие изменения трудового договора. В любом случае, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства при переводе работника на другую работу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление сотрудника о переводе на ту же должность в другой филиал компании.

2. Согласие руководителя филиала, куда предполагается перевод, на прием сотрудника на ту же должность.

3. Трудовой договор между компанией и сотрудником, в котором будет отражена новая должность и филиал, в котором сотрудник будет работать.

4. Уведомление о расторжении предыдущего трудового договора с сотрудником.

5. Новый трудовой договор между компанией и сотрудником на новых условиях, в разрезе перевода на новую должность и в новом филиале.

6. Приказ о переводе на ту же должность в другой филиал компании.

При оформлении всех указанных выше документов необходимо соблюдать требования трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель должен провести процедуру увольнения сотрудника и заключить новый трудовой договор на ту же должность в другом филиале. Для этого необходимо следующее:

1. Заявление сотрудника о желании перейти на работу в другой филиал.
2. Письменное согласие работника на увольнение по собственному желанию.
3. Письменное уведомление работника об увольнении и причине.
4. Расчет и выплата финансовых компенсаций сотруднику в связи с увольнением (если это предусмотрено законодательством либо трудовым договором).
5. Заключение нового трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Согласие работника на перевод на другую работу или изменение условий труда", статья 33 ТК РФ "Срок трудового договора и порядок его заключения", статья 77 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 ТК РФ "Предупреждение увольнения работника".

Такой вопрос может решаться с учетом статей 72, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.