Перевод воспитателя на другую должность: как это сделать без увольнения и сохранения стажа?

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую работу такого же уровня квалификации и трудовой сложности при условии согласия работника на данную работу и сохранении за ним прежней должности. При этом работник сохраняет все свои трудовые права и гарантии, включая стаж работы.

Следовательно, если вы не желаете увольняться и хотите изменить свою должность на педагога-психолога, Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с просьбой о переводе на данную должность и попросить оформить соответствующие документы. В заявлении Вы можете указать, что хотели бы сохранить свою работу в садике, но Вы готовы работать в качестве педагога-психолога.

Отмечу, что работодатель может не согласиться на перевод, но в данном случае Вам необходимо обратиться к суду с исковым заявлением о восстановлении на работе, если Вы считаете, что увольнение необоснованно.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор – необходимо иметь официальный документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Коллективный договор (если таковой есть) – в данном документе могут содержаться правила перевода сотрудников и иные условия, которые могут быть полезны при решении данного вопроса.

3. Заявление на перевод – компетентным органам может потребоваться получить письменное заявление от работника о желании перевестись на другую непротиворечащую его интересам и возможностям должность в том же садике.

4. Обоснование заявления – необходимо обосновать причины и мотивы желания перевода, возможно, ссылаться на улучшение условий труда, увеличение должностных обязанностей и рост квалификации.

5. Решение работодателя о переводе – в случае положительного решения работодателя, оформляется соответствующий документ, подтверждающий перевод.

6. Решение суда (если необходимо) – в случае возникновения споров или несогласия сторон, требуется решение компетентного суда.

Ниже изложены основные статьи трудового законодательства РФ, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 26 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 40 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.07.2021 № 832н "Об утверждении Правил разработки и утверждения внутренних документов о предоставлении работникам организации отпусков, дополнительных отпусков, перерывов в работе"

Для решения вопроса о переводе на другую должность следует обратиться к соответствующим положениям трудового законодательства, а также к правилам и процедурам, установленным внутри компании садика. Однако, если работодатель настаивает на увольнении воспитателя, возможно будет необходимо обращаться к статьям о расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника.