Опыт работы в Дальневосточном регионе и перевод на равнозначную должность: право выбора увольнения или сохранения льготного стажа

Для ответа на данный вопрос требуется проверить Кодекс труда Российской Федерации и законодательство Российской Федерации, установленное для данного случая. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе совершить перевод работника на другую должность в пределах его квалификации и профессиональных навыков без согласия работника, если это не приведет к ухудшению условий труда и не нарушит права работника.

Следовательно, перевод на равнозначную должность в другое подразделение является организационно-штатным мероприятием, и работодатель вправе осуществить его без согласия работника. Однако, работник имеет право отказаться от перевода, если это приведет к существенному ухудшению его условий труда.

Что касается возможности увольнения по статье организационно-штатного перевода, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до отставки.

Таким образом, если работник не согласен на перевод на равнозначную должность в другое подразделение, он вправе направить заявление об увольнении по его желанию с предупреждением работодателя за две недели до отставки, при этом он будет уволен по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о стаже работы на данном предприятии - это нужно для подтверждения факта имеющегося опыта работы и его продолжительности.

2. Список вакансий и должностей, на которые предприятие может перевести работника, их расшифровку и соответствие должностей в разных подразделениях - необходимо для выяснения, соответствует ли предложенная должность той, на которую трудовой договор заключался ранее.

3. Копию трудового договора - это нужно для выяснения всех условий, перечисленных в нем.

4. Приказ о сокращении - необходимо для выяснения обстоятельств, в силу которых работник оказался на новой должности.

5. Приказ о переводе на новую должность - нужен для выяснения обстоятельств перевода, его мотивирующей необходимости, соответствия новой должности на предприятии.

Итоговое решение по данному вопросу, о повестке и условиях перевода работника или его увольнения, определяется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, внутренними локальными актами предприятия и соглашениями между работником, его профсоюзом, работодателем и контролирующим органом в силу текущего законодательства.

На основании предоставленной информации можно предположить, что в данном случае применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72-82, 81.1, 81.2, 83.1) - Организационно-штатные документы (положения об организации, должностные инструкции)