Перевод на равнозначную должность: обязательный или нет? Вопросы и ответы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если перевод на другую должность не предусмотрен действующим трудовым договором, работник вправе отказаться от такого перевода в течение трех рабочих дней со дня получения приказа. Однако, если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую должность, то работник может отказаться от перевода лишь по уважительной причине, такой как изменение существенных условий труда или неприемлемые условия работы на новой должности. При этом, отказ от перевода должен быть обоснован и представлен в письменной форме работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя, а также с коллективным договором или локальными нормативными актами, которые регулируют переводы работников на другие должности.

В случае неположительного решения работника по поводу перевода, необходимо обратиться к вышестоящему руководству предприятия с просьбой пересмотреть данную ситуацию. Если просьба не была удовлетворена, то работнику необходимо подать заявление об увольнении, при этом сделав все необходимые уведомления согласно трудовому законодательству.

Проще говоря, в данном случае необходимо проанализировать договоры и нормативные акты, а также обратиться к вышестоящему руководству с просьбой пересмотреть данную ситуацию. В случае неудовлетворительного ответа работник может подать заявление об увольнении.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу"

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия перевода на другую работу"

• Статья 29 Федерального закона "О трудовых договорах" "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 33 Федерального закона "О трудовых договорах" "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"