Возврат на работу после декретного отпуска: права женщины без договора и сокращения в другом филиале

Здравствуйте! Перевод на другую должность во время декретного отпуска допустим только в случае если это будет единственная работа на том же предприятии или в организации (статья 256 Трудового кодекса РФ). В противном случае, работодатель должен предоставить вам такую же или аналогичную должность без изменения трудовых условий в соответствие с вашими квалификацией и медицинским заключением о возможности продолжать работу на данной должности. В случае сокращения вакансии, работодатель должен был уведомить вас об этом и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую должность, а в случае непредоставления новой должности - уволить вас и выплатить все соответствующие выплаты, включая пособие по безработице. Однако, если договор с вами не был заключен, вы могли быть уведомлены об этом. В этом случае трудовое законодательство предусматривает возможность обращения в суд с иском о восстановлении на работе или с выплатой компенсации за неисполнение обязательств по трудовому договору. Таким образом, вопрос о том, можете ли вы вернуться на работу, возможно, только суд может ответить, основываясь на представленных фактах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка - она содержит информацию о Вашей должности, переводе на другую должность, а также записи о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор (если он был заключен) - в нем указываются условия работы, должность, заработная плата, сроки действия.

3. Свидетельства о рождении ребенка и оформление декретного отпуска - это позволит доказать законность Вашего отпуска по уходу за ребенком.

4. Документы о ликвидации филиала и сокращении численности работников - они могут содержать информацию о причинах перевода и сокращения Вашей должности.

5. Документы, связанные с работодателем - устав, свидетельство о государственной регистрации, лицензии и прочие.

Можно обратиться к своему работодателю и запросить копии этих документов, если Вы их не имеете. В случае отказа работодателя предоставить рабочее место по возвращении из декретного отпуска, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности или выплате компенсации за необоснованный отказ в предоставлении рабочего места. Однако необходимо учитывать, что для разрешения данного вопроса могут потребоваться индивидуальный подход и дополнительные обстоятельства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 84, 186, 261); - Федеральный закон "О защите прав работников при ликвидации организаций и о банкротстве" (статьи 48-50).