Как сохранить трудоустройство до декретного отпуска: опыт автора, работающей в новом филиале

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может быть квалифицирована как дискриминация на основании беременности и нарушение трудовых прав. Следует обратиться к адвокату и вместе с ним рассмотреть все возможные юридические меры для защиты своих прав в данной ситуации. Важно сохранить все доказательства необоснованных оскорблений и обвинений по телефону, убедиться в наличии отчислений в ПФР, а также иметь связь со свидетелями вашего присутствия в офисе. Важно также напомнить работодателю о запрете увольнения женщин по причине беременности, и что увольнение по такой причине может привести к юридическим последствиям.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка – необходимо установить, была ли она официально оформлена. Если трудовая книжка не была оформлена, то это не является поводом для увольнения по статье. 2. Доказательства того, что Вы выполняли свои рабочие обязанности – соседи из соседних офисов могут выступить в качестве свидетелей Ваших посещений филиала. 3. Справка из фонда социального страхования – то, что работодатель платил в фонд социального страхования, подтвердит факт работы по договору трудового права. 4. Выписка из Устава компании, подтверждающая полномочия работодателя на представительство компании в Вашем регионе.

Для сохранения своего трудоустройства до декретного отпуска, я рекомендую Вам обратиться к юристу, который поможет оценить правомерность действий работодателя и сделает все необходимое для защиты Ваших прав. Вам также необходимо составить жалобу на работодателя в Инспекцию труда с возможным указанием на дискриминацию по полу, а также предлагаю разобраться с законодательством относительно открытия филиалов и их функционирования в регионе.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора - Статья 182. Экономически обоснованные и иные уважительные причины увольнения - Статья 183. Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников - Статья 184. Увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником - Статья 186. Основания и порядок вынесения дисциплинарного взыскания - Статья 188. Определение направления дела о дисциплинарном взыскании на рассмотрение комиссии по трудовым спорам - Статья 261. Исполнение обязанностей работодателей в области охраны труда.

Кроме того, у работника возможно будут претензии к работодателю на основании кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с нарушением процедуры заключения трудового договора, несвоевременным оформлением записей в трудовой книжке, дискриминации женщины (беременной женщины), например, статьи 5.27, 5.30, 5.35, 19.5.