Как прописать фиксированную заработную плату и принимать совместителей в новом филиале без вычислений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна начисляться в соответствии с отработанным временем. Фиксированная заработная плата может быть установлена только для работников, занятых на работах, не связанных с количеством выполненной работы, либо в иных случаях, предусмотренных законодательством.

При принятии работников на совместительство, следует определить их график работы и количество отработанных часов в месяц, на основе которых будет производиться начисление заработной платы. Пропорциональное начисление заработной платы является наиболее правильным и законным способом ее начисления, поэтому рекомендуется принять работников на условиях пропорциональной заработной платы в соответствии с отработанным временем.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовой анализ с целью определения наилучшего способа оформления отношений между филиалом и работниками по совместительству. В качестве возможных документов могут понадобиться:

• Устав филиала и иные учредительные документы;
• Трудовые договоры с работниками, содержащие условия о ставке заработной платы, порядке ее начисления и выплаты;
• Положение о филиале, в котором могут быть прописаны права и обязанности работодателя и работников по совместительству, а также условия начисления заработной платы;
• Приказы о приеме работников по совместительству и принятии на работу по основному месту работы.

С учетом того, что фиксированную заработную плату можно установить только на основании закона, коллективного договора или локального нормативного акта, следует проконсультироваться с юристом, который поможет определить наиболее подходящую форму заработной платы для филиала и работников по совместительству.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - о гарантиях оплаты труда работникам.

2) Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления заработной платы.

3) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о работе по совместительству.

4) Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре возмездного оказания услуг, который может использоваться для заключения договора с работниками о фиксированном вознаграждении за выполнение определенных услуг.