Как сохранить заработную плату и увеличить оклад временного работника на новом месте работы?

1. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник может быть переведен на другую должность только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных законодательством (например, если это связано с ухудшением состояния здоровья работника). Поэтому, для перевода временного работника с места А на место Б, необходимо получить письменное согласие работника или соблюсти требования закона. Если работник не даст согласия, то перевестись на другую должность он не может, и необходимо искать другие варианты решения проблемы.
2. Что касается уровня заработной платы, то согласно Трудовому Кодексу РФ, работник не может получать заработную плату ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. Также, в соответствии с Кодексом, оклад работника должен быть установлен в соответствии с тарифным расписанием или должностными инструкциями. Следовательно, в случае перевода временного работника на место основного работника Б, его оклад должен соответствовать должностным инструкциям и тарифному расписанию на данную должность. Если это не так, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника А и документы, подтверждающие его отпуск по уходу за ребенком.
2. Трудовой договор временного работника и другие документы, подтверждающие его работу на месте А.
3. Трудовой договор основного работника Б и другие документы, подтверждающие его отпуск по уходу за ребенком.

4. Коллективный договор и другие внутренние правила организации, которые могут регулировать перевод временного работника на другую должность или изменение его зарплаты.

5. Ответ на первый вопрос зависит от положений трудовых договоров и других правовых актов, регулирующих трудовые отношения в данной организации. Возможен ли перевод временного работника на место Б или требуется увольнение и повторный прием на работу, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В целях соблюдения законодательства и защиты прав работников, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

6. Ответ на второй вопрос также зависит от положений трудовых договоров и правовых актов, регулирующих трудовые отношения в данной организации. Если временный работник будет работать на месте основного работника Б, то он может сохранить заработную плату на прежнем уровне только в том случае, если действующие правила организации предусматривают такую возможность. Возможность увеличения заработной платы временного работника также зависит от того, предусмотрены ли такие положения в действующих правилах организации и коллективном договоре.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с изменением организации производства и труда", статья 73.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника".