Как решить проблему с табелем и увеличить заработную плату в компании?

В данной ситуации Вы правильно поступили, объявив руководителю о своем решении не выходить на работу до тех пор, пока Вас не будут добавлены в табель учета рабочего времени. Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на своевременное начисление заработной платы, а также на отдых и еженедельные выходные дни. Если работодатель не выполняет своих обязательств по начислению заработной платы, Вы имеете право на предъявление ему требований о соответствующих выплатах, а также на защиту своих трудовых прав. В случае необходимости, обратитесь к юристу или инспектору труда для получения консультации и защиты Ваших прав.

Для решения указанного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу, где должны быть указаны условия и порядок выплаты заработной платы.
2. Документы, подтверждающие факт работы, например, копия приказа о принятии на работу, табель учета рабочего времени и прочее.
3. Корреспонденцию между работником и работодателем, например, письма, электронные сообщения, записки и т.д., где обсуждаются условия работы и выплаты заработной платы.
4. Документы, свидетельствующие о финансовых потоках компании, такие как бухгалтерские отчеты, экономические документы и другие.
5. Прочие документы, которые будут иметь отношение к делу и могут помочь в доказательстве своих аргументов.

Ситуация, описанная в вопросе, требует юридической оценки, так как возможно, что работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства РФ. Кроме того, заявленный факт отказа работника от выхода на работу в данной ситуации может также иметь последствия в соответствии с законодательством РФ. Поэтому в данной ситуации желательно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17. Запись в трудовую книжку и дополнительные записи - Статья 19. Учет трудового времени работника и контроль за его исполнением - Статья 136. Выплата заработной платы - Статья 137. Основания и порядок удержания из заработной платы - Статья 138. Гарантии выплаты заработной платы при банкротстве работодателя.