Как пострадавшая от сокращения коллеги, я выполняю обязанности двух сотрудников. Стоит ли работодателю увеличить мне заработную плату?

Работодатель не обязан автоматически увеличивать зарплату оставшейся на работе сотруднице после сокращения коллеги. Однако, оставшаяся на работе сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть ее заработную плату, ссылаясь на увеличение ее объема работы в результате сокращения коллеги. В этом случае работодатель может принять решение о возможном пересмотре заработной платы, однако это будет решением исключительно работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации и трудового договора между работником и работодателем. Однако, на первый взгляд, можно сказать, что сокращение коллеги не является основанием для автоматического увеличения заработной платы у оставшегося работника. Однако, если вы действительно выполняете работу за двоих, то можете обратиться к работодателю с просьбой об увеличении вашей заработной платы или перераспределении обязанностей. В случае отказа или неправомерных действий со стороны работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. Также может потребоваться предоставление соответствующих документов, подтверждающих наличие у вас дополнительных обязанностей и увеличенной нагрузки на работу.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Заработная плата при изменении условий труда"

• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Перераспределение объемов работ и изменение квалификационных требований к работе"

• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 19 "Защита прав потребителей труда".