Должностной оклад охранника на строительном объекте - 16000 рублей. Как получить выплаты за переработку и решить проблемы с табелем учета рабочего времени?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на дополнительную оплату труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу. Если работодатель не выплачивает дополнительную оплату за переработку, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция будет проводить проверку и возможно принудительно заставит работодателя выплатить задолженную заработную плату. Также, работники могут обратиться за помощью в профком или профессиональный союз.

Уважаемый, перед подачей заявления на судебное разбирательство, для урегулирования вопроса по оплате переработки, необходимо направить заявление в органы надзора трудовой сферы. В данном случае необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда (РосТруд). Работники вправе требовать оплату переработки согласно Трудовому кодексу РФ. Также стоит обратить внимание на наличие заключенного трудового договора и узнать о возможности привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение законодательства в сфере оплаты труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, в котором указан размер должностного оклада.

2. Подтверждающие документы, которые могут свидетельствовать о факте переработки (например, табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие факт выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего дня).

3. Копия жалобы в Российскую инспекцию труда, поданной работником.

Для получения денег за переработку, необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда, которая осуществляет контроль и надзор за выполнением законодательства об оплате труда. Также, можно обратиться в судебные органы для получения возмещения причиненных убытков.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить к работодателю претензии о выплате неоплаченного труда за переработку в соответствии с ТК РФ. Также следует обратиться к органам проверки и контроля с целью проверки условий труда на предприятии и выяснения соответствия выплаты заработной платы законодательству. В качестве документов могут потребоваться копии трудового договора, копии табеля учета рабочего времени, копии выписок из заработной платы и иные документы, подтверждающие факты переработки, за которую не была выплачена заработная плата. Ведение дела может быть оказано услугами квалифицированного юриста.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа". Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени". Статьи 136-140 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". В случае нарушения трудовых прав, возможно обращение в суд или в органы по защите прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" - Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Внутренние трудовые распорядки"