Как получить копии табелей учета рабочего времени и рассчитать переработку: запрос в отдел кадров

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на ознакомление с документами, содержащими информацию о нем самом, кроме случаев, установленных законодательством. Если указанные документы содержат информацию, касающуюся бывшего сотрудника МВД, которая может быть предоставлена на основании закона, то отдел кадров не имеет права отказать ему в предоставлении этих документов. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства и особенности данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующее законодательство Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "О персональных данных"
• Постановление Правительства РФ № 787 от 28.06.2001 "Об утверждении Перечня конфиденциальных сведений"

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан вести табель учета рабочего времени для своих сотрудников. В свою очередь, работник имеет право на ознакомление с данными табеля и выдачу ему копий указанных документов.

Однако, необходимо учитывать, что табели учета рабочего времени и иные документы, содержащие персональные данные работников, являются конфиденциальными сведениями в соответствии с Перечнем конфиденциальных сведений, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 787 от 28.06.2001.

Также, в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных", работодатель должен обеспечивать защиту персональных данных своих сотрудников от несанкционированного доступа.

Таким образом, если работник бывшего МВД отдела кадров не имеет на это право в соответствии с действующим законодательством, то предоставление ему копий табелей учета рабочего времени и рассчета справки за переработанное время не допустимо. Также, работодатель должен обеспечивать защиту персональных данных своих сотрудников и не разглашать конфиденциальные сведения без оснований в соответствии с законом.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника". Статья 87 Трудового кодекса РФ "Переработка". Статья 240 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации".