Оптимальный расчет пенсии для сотрудников ФСИН: копии табелей учета, переработка и отгулы за последние 4 года

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся с работы в связи с достижением пенсионного возраста или имеющий право на предоставление пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеет право на дополнительный отпуск (отгул) пропорционально количеству дней, которые он проработал между датой достижения возраста, дающего право на пенсию, и датой увольнения. Отгул может быть предоставлен вместо возмещения неработающего времени в последний месяц работы.

В соответствии с нормами Трудового кодекса, отгул должен быть предоставлен работнику за полный календарный месяц без учета выходных и праздничных дней, то есть это может быть отпускной день или дни, на которые приходится переработка.

Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О службе в органах исполнения наказаний» (ФЗ № 77) не предусматривает отдельных положений о предоставлении отгулов на момент ухода с работы взамен переработанного времени. Соответственно, к данной ситуации применяются нормы Трудового кодекса РФ.

Таким образом, основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации, Вы можете потребовать предоставления отгулов за последние 4 года при уходе на пенсию. Количество часов, которые могут быть использованы для отгулов, составляет пропорциональную долю отгулов, рассчитанную на каждый месяц. Отгулы могут быть предоставлены в любые дни (календарные), не считая выходных и праздничных дней.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О выплатах из государственного пенсионного обеспечения", а также к Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ.

Отдел кадров должен рассчитывать отгулы, за вычетом выходных и праздничных дней, на основании табелей учёта рабочего времени, также следует обратить внимание на нормы, установленные в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации.

Что касается Ваших прав на отгулы, то следует уточнить, была ли переработка официально оформлена и оплачена дополнительно. Если переработка не была оплачена, но была официально оформлена, то в данном случае вы можете потребовать отгулы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Это положение регулируется Трудовым кодексом РФ. Если же переработка не была официально оформлена и оплачена, то требовать отгулы за нее Вы не можете.

Напоминаем, что данный ответ является информационным и не может заменить консультацию квалифицированного юриста в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91 - Право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 108 - Сверхурочная работа

Статья 109 - Отгулы за сверхурочную работу

Также применимы положения Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года.