Выдача копий табелей учета рабочего времени: основания для отказа согласно ТК РФ

Здравствуйте! Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ознакомление с документами, касающимися своей трудовой деятельности, в том числе с табелем учета рабочего времени и его копиями. Таким образом, в данном случае работник имеет законное право на получение копий табелей учета рабочего времени. Отказ от выдачи копий должен быть обоснован какими-либо законными основаниями, например, наличием коммерческой тайны в данных табелей или отсутствием возможности их восстановления.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 62);
• Положением о порядке ведения табелей учета рабочего времени работников и порядке их хранения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2002 № 445.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести табели учета рабочего времени для каждого работника. В свою очередь, Положение о порядке ведения табелей учета рабочего времени работников и порядке их хранения определяет порядок их ведения и исполнения, в том числе обеспечение доступа работника к информации, содержащейся в табелях.

Таким образом, при отказе в выдаче копий табелей учета рабочего времени работника в период с января по ноябрь, важно учитывать требования, установленные вышеуказанными нормативными актами.

Работодатель может отказать в выдаче копий табелей учета рабочего времени только в случае, если имеет достаточные основания для такого отказа, например, наличие положительного решения суда или наличие других документов, подтверждающих, что работник не имеет права на доступ к данной информации.

В остальных случаях работодатель обязан выдать работнику копии табелей учета рабочего времени в соответствии с требованиями закона.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации.