Требование сканов табелей учета рабочего времени: правомерность отправки без протокола выемки и возможные действия

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести табель учета рабочего времени для каждого работника. Однако, в случае запроса на предоставление информации об учете трудового времени, необходимо учитывать требования закона о персональных данных. Если запрос пришел от уполномоченного органа, который вправе осуществлять контроль соблюдения законодательства, то вы можете ответить на запрос, предоставив запрошенную информацию. В противном случае, для того чтобы предоставить информацию, вы необходимо получить письменное согласие каждого работника на обработку его персональных данных, предоставленных в табеле учета трудового времени. Если вы получили запрос на предоставление информации без обращения уполномоченного органа и у вас нет письменного согласия каждого работника на обработку его персональных данных, вы можете обоснованно отказаться в предоставлении запрашиваемой информации.

Для решения указанного вопроса, необходимо уточнить цель и основание запроса на предоставление сканов табелей учета рабочего времени. Если в запросе отсутствует ясное указание на цель и основание запроса, то необходимо запросить соответствующую информацию у запросившего.

Если в запросе присутствует ясное указание на цель и основание запроса, то необходимо проверить соответствие данного запроса требованиям законодательства, которыми регулируются отношения в данной области, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О персональных данных" и др.

Если предоставление сканов табелей учета рабочего времени не соответствует требованиям законодательства, на основании которого осуществляется запрос, то можно отказаться в предоставлении данной информации.

Также, чтобы иметь полную уверенность в законности запроса и возможности его выполнения, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в данной области.

Статья 24 Конституции РФ, статья 23 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 10 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".