Как защитить свои права на рабочем месте: договорное условие, оклад и табель учёта рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время работника должно быть оговорено в трудовом договоре. Если в данном случае трудовой договор содержит положение о 16-часовой рабочей неделе, то работодателю следовало бы указать такое же количество часов в табеле учёта рабочего времени. В случае несоответствия табеля учёта рабочего времени и трудового договора, работнику может быть начислено неоправданное вознаграждение за отработанные часы, а работодатель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию договора между работником и работодателем, где указана длительность рабочей недели и оклад за отработанные часы; 2. Табель учета рабочего времени, где указана фактически отработанная рабочая неделя и часы работы.

При наличии этих документов можно обратиться к суду или инспекции труда для защиты своих прав. Если табель учета рабочего времени действительно подтверждает, что работник работал 40 часов в неделю, а не 16, это может быть основанием для взыскания с работодателя невыплаченной зарплаты за дополнительно отработанные часы работы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 182, 283.