Кто может требовать табель учета рабочего времени у ИП и как это происходит: основные порядки

В соответствии с законодательством Российской Федерации третьи лица, включая заказчиков, не имеют права требовать предоставления табеля учета рабочего времени у индивидуального предпринимателя, так как это является конфиденциальной информацией и нарушает право на конфиденциальность персональных данных. Однако, индивидуальный предприниматель должен вести табель учета рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства и предоставлять его на запрос соответствующих органов при проведении проверок в установленном порядке. При истребовании табеля учета рабочего времени третьими лицами должна быть выполнена все необходимые формальности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса третьим лицам, в том числе заказчикам, необходимо будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие правомерность и основание их требования к ИП на предоставление табеля учета рабочего времени.

В соответствии с действующим законодательством, документами, которые могут служить основанием для требования к ИП на предоставление табеля учета рабочего времени, могут быть договоры и иные документы, устанавливающие отношения между ИП и третьими лицами, а также требования со стороны контролирующих органов.

Пояснить при этом следует, что обязанность ИП по предоставлению табеля учета рабочего времени (отчета о выплате заработной платы) прописана Постановлением Правительства РФ от 16.05.2001 № 352, однако при этом само по себе это не является основанием для требования к ИП на предоставление данного документа.

При требованиях к ИП на предоставление табеля учета рабочего времени, порядок исполнения таких требований установлен Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 № 294-ФЗ.

Согласно данному закону, решение вопроса требования к ИП на предоставление табеля учета рабочего времени должно осуществляться с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, включая установленные процедуры и порядки истребования соответствующих документов, а также права индивидуального предпринимателя на защиту своих прав и законных интересов.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации.