Добавление новых обязанностей для сотрудника: ведение номенклатуры и архива. Как правильно изменить должностную инструкцию и увеличить заработную плату?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику должностную инструкцию, где должны быть подробно описаны все обязанности и ответственность, которые возлагаются на него. Если номенклатура дел и архивирование не указаны в должностной инструкции, то сотрудник может потребовать ее изменения в соответствии с увеличившимся объемом обязанностей и ответственности. Однако, заработная плата может быть повышена только в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами работодателя, например в случае повышения квалификации или профессиональных достижений.

В данном случае, необходимо провести анализ трудового договора, в котором указываются должностные функции и обязанности работника. Если в трудовом договоре нет прописаны обязанности по ведению номенклатуры дел и архива организации, то работодатель не имеет права требовать от работника выполнения этих обязанностей.

Однако, если работник уже осуществляет эти обязанности на постоянной основе, то он может составить документ, в котором указывает на содержание своей работы, все обязанности и ответственность, включая номенклатуру дел и архив организации. Данный документ может быть использован, например, при получении повышения заработной платы.

В случае, если сотрудник не согласен с предложением работодателя, он может обратиться с заявлением в суд, для того, чтобы в иске был установлен факт выполнения работника данных обязанностей и для повышения заработной платы в связи с увеличением объема работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 15, 23, 72) - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18) - Налоговый кодекс РФ (статьи 254, 255)