Оклад во время декрета не повысили: как подписать приказ и сохранить заработную плату без индексации

Законодательство Российской Федерации гарантирует защиту прав работника в случае изменений в их зарплате во время отпуска по уходу за ребенком. Определение оклада по должности и категории работника должно определяться в соответствии с действующим законодательством и не должно быть связано с фактом нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. В случае, если работнику был незаконно установлен оклад без учета изменений в зарплате, которые произошли во время их отпуска, работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия приказа о повышении окладов сотрудников отдела, который был выдан во время вашего декретного отпуска.
2. Копия вашего трудового договора с учетом всех изменений за последние три года, включая изменения оклада.
3. Копия приказа о восстановлении на работу после декретного отпуска.
4. Расчет льгот, если таковые применимы к вашей ситуации (например, льготы для женщин, проходивших декретный отпуск).

Кроме того, возможно потребуется проведение проверки документов, связанных с изменением оклада других сотрудников, так же оценка соответствующих законов и правил, регулирующих данный вопрос. В целом, необходимо проанализировать все факты и документы, связанные с вашей ситуацией, и провести правовую оценку ситуации для определения законности действий руководства и защиты ваших прав в данном случае.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя". Также статья 73 Трудового кодекса РФ, "Заработная плата работника".