Регулирование индексации и компенсации премий в трудовых отношениях: без указанных условий, с пролонгацией и возможностью принудительной индексации

Если устные переговоры, условия Трудового договора или приложений к нему, запрещающие проиндексировать заработную плату, не были оговорены сторонами, то работник имеет право на индексацию и перерасчет заработной платы в соответствии с действующим законодательством, если это предусмотрено на уровне закона, трудового договора или коллективного договора. Однако, необходимо прежде всего обратиться к работодателю с просьбой о произведении перерасчета, и если работодатель не согласится, то следует обратиться в органы трудового контроля или судебные органы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор и приложения к нему; - Документы, подтверждающие факт отсутствия индексации заработной платы (акты, приказы и т.д.); - Сведения о размере заработной платы работника на момент подписания трудового договора и на текущий момент.

Ответ на вопрос о возможности проиндексировать заработную плату и сделать перерасчет будет зависеть от соответствующего законодательства и условий, установленных в трудовом договоре. В соответствии с законодательством Российской Федерации, индексация заработной платы может быть осуществлена на основании закона, коллективного договора или трудового договора. Если трудовой договор не содержит условий об индексации заработной платы, то работник может обратиться к работодателю с требованием о ее проиндексировании. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд для защиты своих прав на проиндексированную заработную плату и перерасчет.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника". Статья 157.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Индексация заработной платы". Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на возмещение убытков, причиненных работникам вследствие нарушения трудовых прав и гарантий".