5 частых проблем в трудовых отношениях с работодателем: отсутствие выплат, навешивание задач, изменение условий труда и другие

Добрый день,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату зарплаты только в белой части, определенной трудовым договором и отраженной в трудовой книжке или иных документах, подтверждающих фактический труд работника.

Однако, если работодатель нарушил трудовой договор, в том числе не выплатил отпускные или часть белой зарплаты, то работник имеет право на обращение в суд за защитой своих трудовых прав и интересов. В данном случае также возможно обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Отказ работодателя выплачивать зарплату является грубым нарушением трудового договора со стороны работодателя, что может послужить основанием для расторжения трудового договора по вине работодателя.

По вопросу компенсации в связи с изменениями условий труда, необходимо изучение трудового договора и иных документов, подтверждающих изменение условий труда. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения с работником. Если изменения произошли без заключения дополнительного соглашения, то работник имеет право на обращение в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Отказ работника от работы в связи с нарушением работодателем трудового договора возможен, однако, такое решение должно быть принято с учетом последствий, таких как возможные санкции со стороны работодателя или расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В целом, каждая ситуация требует индивидуального изучения и анализа документов, поэтому для получения детальной консультации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заказы о направлении на удаленную работу;
3. Документы, подтверждающие наличие серой зарплаты;
4. Документы, подтверждающие задержки выплат белой зарплаты и отпускных.

С учетом вышеперечисленных фактов, возможно обратиться в суд с требованием о выплате задержанных нарушенных сумм, а также о компенсации за изменение условий труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае ухудшения условий труда, работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере не менее чем одного среднего заработка. Отсутствие выплаты конвертной зарплаты не может служить причиной для невыполнения трудовых обязательств, так как это нарушение со стороны работодателя не легализует нарушение трудовых обязательств работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы за труд работников. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - возмещение вреда, причиненного работником в результате несоблюдения работодателем условий трудового договора или законодательства о труде. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на отпуск и порядке его предоставления. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате работнику отпускного.