Изменение оплаты труда: Законодательство о трудовых отношениях и права работников

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть изменен только по взаимному соглашению между работником и работодателем или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. При этом, изменения в трудовом договоре, связанные со снижением оплаты труда, могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством. Так, например, снижение заработной платы может быть осуществлено на основании дисциплинарного взыскания или расторжения трудового договора по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ. В данном случае, изменение трудового договора в части оплаты труда спустя некоторое время после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может быть осуществлено только при наличии дополнительных обстоятельств, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

В данном случае необходимо рассмотреть конкретные условия трудового договора и обстоятельства ситуации. Однако, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, в котором указывается размер оплаты труда и условия изменения этого размера.

2. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации, такие как Трудовой Кодекс, Закон о защите прав потребителей и др.

4. Судебная практика по аналогичным спорам.

Для ответа на вопрос, возможно ли изменение трудового договора в части оплаты труда, необходимо проанализировать все вышеперечисленные документы и информацию, а также учитывать мнение сторон. Важно помнить, что любые изменения в трудовых отношениях должны быть проведены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 73 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 Трудового кодекса РФ: "Изменение размера оплаты труда".