Изменение оплаты труда и прекращение трудовых отношений: вопросы правомерности и согласия в бухгалтерском отделе

В данном случае необходимо уточнить категорию работников, которых затронет данная ситуация, а также дополнительную информацию об условиях трудового договора. В любом случае, если изменение существенных условий трудового договора не согласовано с работником, то работодатель вправе уволить его по ст.77 п.7 ТК РФ. Однако, если изменение существенных условий трудового договора является следствием оснований для сокращения численности или штата работников, то применение ст.77 п.7 ТК не является правомерным. В этом случае работодатель должен провести процедуру сокращения, предусмотренную соответствующими нормами трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомления о изменении размера оплаты труда.
3. Тарификационный список.
4. Решения учредителя о переводе бухгалтерии на централизованное обслуживание.
5. Положение о централизованном бухгалтерском обслуживании.

На основании предоставленных документов следует провести анализ правомерности применения статьи 77 пункта 7 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо установить, что является существенным изменением трудовых условий и перевод на централизованное обслуживание является ли такое изменение.

При отсутствии законодательной базы для таких изменений трудового законодательства и недостаточном времени на анализ документов, следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статья 77 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса РФ.