Неиспользованный отпуск и больничный во время отдыха: компенсация и прекращение трудовых отношений.

Полагается ли денежная компенсация за 20 дней неиспользованного отпуска в данной ситуации зависит от условий трудового договора или коллективного договора, а также от действующего законодательства РФ. Если трудовой договор предусматривает возможность компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и это соответствует законодательству РФ, то работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также важно учитывать, что письменное заявление на отпуск с последующим увольнением является документом, подтверждающим факт добровольного согласия работника на увольнение, и следовательно, отсутствие такого заявления может повлиять на возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, вопрос о возможности выплаты за неиспользованные дни отпуска должен решаться индивидуально в каждом конкретном случае с учетом положений трудового законодательства РФ и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или его копия
2. Приказ о предоставлении отпуска
3. Документы, подтверждающие вашу болезнь и отсутствие на рабочем месте во время отпуска
4. Письменные доказательства (в том числе переписка, письма и т.д.) о том, что вы обращались с просьбой оплатить больничный лист

Если вы не писали заявления на увольнение, то работодатель не имеет права увольнять вас без вашего согласия. Поэтому в таком случае вам может быть предоставлена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако, если вы не писали заявление на увольнение, то необходимо установить, по какой причине были прекращены трудовые отношения. Возможно, ваш работодатель прекратил трудовые отношения по иным причинам, например, сокращению штатов.

Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу об оплате больничного листа, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате больничного листа. В этом случае необходимо будет предоставить доказательства о вашей болезни и том, что вы не нарушали трудовую дисциплину.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 126 Трудового кодекса РФ "График отпусков"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"; - Статьи 190-191 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и "Порядок увольнения по инициативе работодателя".