Права сотрудника при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск и время работы без отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника ему должны быть выплачены все неполученные ранее выплаты, включая заработную плату за отработанное время, ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется, в размере не менее одного его месячного заработка. При этом, если работник сам решил уйти с работы, то компенсацию за неиспользованный отпуск он может получить только в том случае, если он был уволен не по своей вине. Однако, пожалуйста уточните правила Вашей организации для полного ответа на этот вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который устанавливает права и обязанности каждой стороны.

2. Приказы о приеме на работу и об увольнении сотрудника.

3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы за период работы, такие как заработная плата и сведения об удержаниях.

4. Справка об отсутствии у сотрудника долгов перед работодателем.

5. Документы, подтверждающие отсутствие использования отпуска за период работы в организации.

6. Нормативные акты, которые регулируют права сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения (например, Трудовой кодекс Российской Федерации или коллективный договор организации).

В зависимости от условий трудового договора и нормативных актов, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При обращении в суд необходимо предоставить все указанные документы и доказательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни", статья 137 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении работника" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников" могут быть применимы для решения вопроса.