Присоединение к другой организации: сохранение трудовых отношений и вопросы оплаты труда

В случае увольнения сотрудников после реорганизации в порядке присоединения к другой организации, компенсация должна рассчитываться исходя из заработной платы, полученной работником в период работы в новой организации. Наименование организации, к которой присоединились, определяет порядок оплаты труда сотрудников и все организационно-правовые вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях, а также к коллективному договору и/или локальным нормативным актам вашей бюджетной организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при реорганизации организации трудовые права работника сохраняются. В данном случае, если работник был принят на работу в новой организации после реорганизации, то компенсация при увольнении будет рассчитываться исходя из заработной платы, которую он получал в новой организации.

Однако, необходимо также учитывать положения коллективного договора и локальных нормативных актов, в которых могут быть указания по данному вопросу. Также, возможно, стоит обратиться к юристу для получения консультации в данном вопросе.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ознакомление работника с изменениями в условиях труда" и статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".