Опишем типичные проблемы трудовых отношений: договор на сдельно-премиальную оплату труда, оплата за фактическую отработку, общежитие, вычеты за свет и увеличение оплаты за квартплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику определенные условия труда, включая оплату труда, которая должна соответствовать установленным нормам и ставкам. В данном случае работнику был заключен договор на сдельно-премиальную оплату труда, однако фактически он работал по 8 часов в день, а не по 4, как указано в квитке. Таким образом, работник имеет право на оплату за отработанные фактически часы в соответствии с установленными нормами и ставками. Кроме того, работодатель должен был проинформировать работника о порядке оплаты общежития и других выплат. Однако из описания не ясно, было ли это сделано. Относительно вычета за свет необходимо выяснить, что было установлено в договоре и на основании каких нормативных актов была произведена оплата.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, заключенный между работником и колхозом;
2. Квиток на получение зарплаты за период с 01.10.2016 г. по 30.10.2016 г.;
3. Документы, подтверждающие фактически отработанные часы за указанный период;
4. Документы, подтверждающие факт предоставленного общежития;
5. Документы, подтверждающие факт устного разрешения на проживание жены в общежитии;
6. Документы, подтверждающие плату за электроэнергию и квартплату.

Также для решения данного вопроса могут потребоваться свидетельские показания работников и представителей колхоза. Необходимо проанализировать все эти документы и факты, чтобы определить возможные нарушения прав работника и принять меры по защите его интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между работником и колхозом; 2. Квитанции об оплате труда за период с 01.10.2016 г. по 30.10.2016 г. и за последующие месяцы; 3. Документы, подтверждающие факт отработки работником 8 часов в день вместо указанных в договоре 4 часов в день; 4. Документы, подтверждающие факт предоставления работнику общежития; 5. Квитанции об оплате за свет, выставленные работнику; 6. Документы, подтверждающие факт добавления квартплаты к оплате за электроэнергию; 7. Любые другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

Трудовой Кодекс РФ: статья 19. Трудовой договор и его стороны. статья 136. Гарантии работникам на время производственно-хозяйственной деятельности. статья 137. Материальная ответственность работников. статья 138. Материальная ответственность работодателя. статья 139. Обязанности работодателя по охране труда. статья 140. Условия продления трудового договора на неопределенный срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Жилищный кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "Об общественных объединениях".