Повышение тарификации и увеличение работы: как решить проблемы на сдельно-премиальной работе

Первоочередно, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должно быть указано размер оплаты труда работника, а также порядок её начисления и выплаты. Поэтому, если в вашем договоре не указан оклад, то работодатель не имеет права удерживать возможную заработную плату на основании отсутствия указанного оклада.

Второе важное действие, которое вы можете предпринять, - обращение в инспекцию труда о нарушении прав практикуемых работодателем на предприятии. Работодателя могут наказать в данном случае штрафом.

Что касается вопроса о выходе на работу в выходные дни, то работодатель может заставить вас работать в выходные дни, при условии, что это не нарушает нормы труда, а также доходит до адекватного соглашения между работником и работодателем. Однако, если выход в выходной день не обусловлен трудовым договором или должностной инструкцией, то работодатель не имеет права на ваше обязательное выполнение этих поручений.

Третье важное действие - вы можете предъявить иск в судебный орган, если нарушены Ваши трудовые права, можно всех рабочих. Что касается вопроса о возможной компенсации, то сумма её зависит от конкретных обстоятельств и нарушений работодателя. Мне нужны более конкретные данные для расчёта желаемой компенсации.

Готов пообщаться с вами в личных сообщениях, если у вас есть нужда в юридической консультации, тем не менее, я рекомендовал бы вам обратиться к юристу для подробного анализа вашей ситуации и консультации по правовым процедурам, доступным в данном случае.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы/материалы:

1. Трудовой договор, оформленный на временной основе, с прочерками в описании обязанностей.
2. Расчеты заработной платы за весь период работы на предприятии, включая премии и дополнительные выплаты.
3. Документы, подтверждающие повышение квалификации.
4. Документы, подтверждающие нарушения техники безопасности на предприятии.
5. Иные документы и материалы, подтверждающие нарушения работодателем трудового законодательства.

Относительно вопросов, которые Вы задали:

1. Работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с тем, что указано в трудовом договоре. Если работник выполняет сдельно-премиальную работу, работодатель должен выплачивать ему соответствующую заработную плату в соответствии с условиями и размерами, предусмотренными трудовым договором.
2. Работодатель не имеет права заставлять работника предоставлять бесплатно свое время для работы в выходные дни. Работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату за работу в выходные дни, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
3. Компенсацию за нарушение прав работника на предприятии может определять суд. Сумма компенсации зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть существенной, если работодатель не выполнял своих обязательств перед работником. Однако, только суд может определить конкретную сумму компенсации.

Кроме того, необходимо заметить, что юрист не может гарантировать исход дела или определенную сумму компенсации. Что касается предложения о разделении компенсации на 50 на 50%, то это является индивидуальным вопросом для каждого юриста и необходимо обсудить данную возможность с конкретным адвокатом.

статьи 69, 132 Трудового кодекса РФ (отказ работодателя от изменения условий трудового договора; выплата оклада за работу на сдельно-премиальной основе), статьи 93, 94, 155 Гражданского кодекса РФ (выплата вознаграждения за труд, защита прав потребителей при оказании услуг), статьи 6, 13, 17, 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" (обязательные условия договора, право потребителя на получение информации, обязанность оказания услуг безопасным для жизни и здоровья образом). Однако, для оценки возможной компенсации необходимо провести более детальное изучение ситуации и имеющихся материалов.