Форма оплаты сдельно-повременная: проблемы с контролем качества и выплатами зарплаты в компании

Если мастер не сдает на контроль все детали, которые вы произвели, и вы не получаете полную сумму заработка, это может являться нарушением вашего права на труд и на получение справедливой заработной платы. Я советую обратиться к представителям профсоюза или к трудовой инспекции с жалобой на данную ситуацию и запросить помощь в защите ваших трудовых прав. Также рекомендуется в письменной форме обратиться к начальнику цеха с требованием выплатить полную сумму заработной платы. Кроме того, я рекомендую сохранять все документы и доказательства этих нарушений для использования их в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор трудового найма или трудовой договор, в котором указана форма оплаты труда и условия работы.

2. Расчетный лист или иной документ, подтверждающий размер заработной платы, которую вы должны были получить, но не получили.

3. Документальные доказательства того, что вы неоднократно ставили начальство в известность о данной проблеме, например, письма, электронные сообщения, записи переговоров.

4. Документы, подтверждающие сдачу вами работ на контроль в ОТК, например, списки выполненных работ, акты приемки-передачи работ.

5. Записи о переписке или разговорах с мастером, который сдавал ваши работы на контроль в ОТК.

6. Документы о проделанной работе, включая технологические карты, чертежи, планы, спецификации и т.п.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в разрешении данного вопроса.

Гражданский кодекс РФ, статьи 303-308. Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 119-121, 133, 136. Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 10, 18.