Оптимизированная форма оплаты на заводе: сдельно-повременная и проблемы с передачей работ в ОТК

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу. Если работник выполнял свои обязанности четко и был готов сдать выполненную работу, но по вине мастеров не все было передано в ОТК, то работнику следует выплатить полную сумму за выполненную им работу. Если закрытие нарядов является обязанностью работника, то в этом случае сумма оплаты может быть сокращена в соответствии с правилами, установленными в рабочем договоре. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в органы надзора либо в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с заводом, в котором должна быть указана форма оплаты труда и порядок определения выполненной работы.
2. Наряды на выполнение работ, которые подписываются мастерами и сдавались в ОТК.
3. Документы, подтверждающие выполненную работу, например, акты выполненных работ или другие документы, выданные мастерами завода.
4. Справка из ОТК о том, какие работы были приняты на заводе и какой процент работ был сдан в ОТК.
5. Документы, связанные с оплатой труда, за тот период, когда происходили данные нарушения.

Также могут потребоваться другие документы, связанные с вопросом и помогающие принять решение в данном случае.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 725 Гражданского кодекса РФ "Переход права собственности на произведение в результате договора подряда";
• Статья 761 Гражданского кодекса РФ "Содержание трудового договора";
• Статьи 19, 20, 127, 132 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора", "Содержание трудового договора", "Виды оплаты труда", "Выплата заработной платы";
• Статьи 306, 307 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда на выполнение работ и договор возмездного оказания услуг".