Ремонт электродвигателей с оплатой по сдельно-премиальной системе: вопрос о правомерности отказа работодателя от оплаты недели нахождения дома

Согласно указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении на территории Российской Федерации нерабочих дней" работодатель обязан сохранять заработную плату работникам за выходные и нерабочие праздничные дни. Также указом предусмотрено оплачивание нерабочей недели для работников, которые не могут выполнить свои трудовые обязанности из-за временной нетрудоспособности или в связи с карантином. Следовательно, если причина отсутствия на работе связана с указом президента, то работодатель обязан оплатить этот период работника. Если же причина отсутствия на работе не связана с указом президента, то работодатель может взаимодействовать с работником и устранить данную проблему.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют оплату труда и отпуска работников. Также следует учитывать действующее законодательство Российской Федерации в части трудового права.

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 №239 «О дополнительных мерах по обеспечению социальной защиты населения», работодатель обязан сохранять за работником средний заработок в случае нахождения работника на самоизоляции в связи с распространением коронавирусной инфекции COVID-19.

Таким образом, если данный работник был на самоизоляции в связи с распространением COVID-19 в соответствии с режимом, установленным органами государственной власти, и данная самоизоляция является обоснованной, то работодатель обязан оплатить ему эту неделю.

Для доказательства этого факта работник может представить медицинское заключение (если он был вынужден оставаться на самоизоляции в связи со заболеванием COVID-19) или другие документы подтверждающие нахождение на самоизоляции в связи с распространением COVID-19.

Если же работник находился на самоизоляции без уважительной причины, то работодатель вправе отказаться от оплаты данной недели.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Оплата труда работников за время, связанное с неисполнением работодателем обязанности по предоставлению работы" - Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О дополнительных мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением коронавирусной инфекции" - Приказ Минтруда РФ от 15 апреля 2020 года № 465н "Об утверждении рекомендаций по применению норм трудового законодательства Российской Федерации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"