Как оформить премирование по окладно-премиальной системе оплаты труда в приказе: консультация

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, премирование работников оформляется приказом работодателя. Однако, следует учитывать, что премирование должно быть справедливым и соответствовать критериям оценки труда работников. В Вашем случае, если работник выполнил один и тот же показатель, то премирование, как правило, должно быть единовременным. Приказ можно оформить указанием всех условий премирования и указанием на соответствующие правовые нормы. Однако, в случае противоречия предоставленных мной рекомендаций действующим законодательным актам Российской Федерации, следует прибегнуть к дополнительной консультации юриста.

Для оформления премирования работников за отчетный период в приказе, необходимы следующие документы:

1. Документ, регулирующий порядок и условия премирования в организации (например, настоящий коллективный договор).

2. Официальный перечень показателей успеваемости и критериев оценки качества работы.

3. Указание на суммы премии за выполнение каждого показателя работниками.

4. Определение порядка назначения и выплаты премий, с указанием разных премий за один и тот же показатель.

В приказе должно быть указано, что работник награждается тремя премиями за один и тот же показатель, с указанием размеров каждой премии. Также необходимо указать период, за который осуществляется премирование, и порядок выплаты премий. Важно отметить, что премирование должно быть прозрачным и основаться на объективных критериях.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Виды оплаты труда"; - Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Порядок выплаты заработной платы"; - Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Премии и иные поощрения"; - Положение о премировании работников организации, утвержденное работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.