Оплата труда и премирование: правомерно ли лишение премии по статье 192 ТК РФ?

Здравствуйте! Если в положении об оплате труда и премировании находится такая формулировка: "Лишение премии или снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе", то это не может быть считано полностью правомерным на основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует возможность снижения заработной платы работника только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ или коллективным договором. Если упущение в работе не является нарушением трудовых обязанностей работника или не предусмотрено законодательством РФ или коллективным договором, то его использование как основания для лишения премии или снижения размера премии может быть признано незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями действующего трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статьями 192, 193 и 194 Трудового кодекса РФ. Также может потребоваться ознакомление с внутренними документами работодателя, в которых могут содержаться уточняющие правила оплаты труда и премирования работников. В случае если вопрос связан с конкретной ситуацией на рабочем месте, могут потребоваться дополнительные документы, например, нормативно-правовые акты, договоры, приказы работодателя и т.д. Однако без более подробной информации о конкретном случае ответ на данный вопрос дать затруднительно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок премирования работников и запрещает дискриминацию в оплате труда; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что размер оплаты труда определяется исходя из квалификации, трудовых функций и выполненного объема работ; - Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право граждан на свободу труда и равную возможность выбора профессии и вида деятельности без дискриминации.