Оплата труда и премирование на предприятии: Коллективный договор и Положение в дискуссии

Если Положением об оплате труда не прописаны условия и порядок выплаты премий, а в Коллективном договоре прописаны условия и порядок выплаты премий на основании штатного расписания, то работодатель должен выплачивать премии работникам на основании штатного расписания в соответствии с Коллективным договором. Законодательство в этом случае не противоречит предоставленным нормативным актам.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и нормы законодательства:

1. Коллективный договор и его разделы, в том числе раздел "Оплата труда".
2. Положение об оплате труда и его содержание.
3. Штатное расписание и его указания по выплате премий.

При этом нужно обратить внимание на соответствие положений Коллективного договора и Положения об оплате труда друг другу, на наличие и применимость штатного расписания, а также на возможные особенности, принятые в организации.

В законодательстве РФ основным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда, является Трудовой кодекс РФ. Он содержит нормы, регулирующие порядок оплаты труда, в том числе вознаграждений работникам за результаты работы (ст. 135 ТК РФ). В соответствии с этой нормой, работодатель имеет право устанавливать виды и размеры премий, в том числе их выплату в зависимости от результатов работы. В случае если премии не были предусмотрены в Коллективном договоре и/или Положении об оплате труда, работодатель может их установить по своему усмотрению, но при этом должен соблюдать требования Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов.

Законодательством, регулирующим данный вопрос, являются:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 75, 136, 138, 139);
• Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" (статьи 7, 16, 17);
• Общие принципы оплаты труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 15.04.2012 № 313 (пункты 13, 14).

По данному вопросу следует учитывать содержание коллективного договора и Положения об оплате труда, а также штатное расписание. В случае, если премии предусмотрены штатным расписанием, то работодатель обязан выплачивать их, независимо от того, указано ли о них в Положении об оплате труда. Однако, если условия в Положении об оплате труда и коллективном договоре расходятся, следует уважить более выгодные для работников условия коллективного договора.