Отсутствует коллективный договор на частном предприятии Озон: требования работников и законность заявления директора.

Согласно статье 54 Трудового кодекса РФ, установление и изменение условий труда работников предприятия, учреждения, организации, независимо от их организационно-правовой формы, проводится на основе коллективного договора, соглашения (договора) между работодателем и выборным профсоюзным органом. Следовательно, необходимость заключения коллективного договора не связана с наличием профсоюзной организации на предприятии. Таким образом, заявление директора о том, что колективный договор не может быть заключен из-за отсутствия профсоюзной организации на предприятии не является правомерным и нарушает права работников на установление и изменение условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации в части заключения коллективного договора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективный договор должен быть заключен между работодателем и список его представителей, и выборным профсоюзными органами (если такие образованы), представляющими интересы работников. Таким образом, наличие профсоюзной организации необязательно для заключения коллективного договора.

Директор предприятия не может отказать работникам в заключении коллективного договора, указывая на отсутствие профсоюзной организации. Если в организации нет профсоюза, то работники могут выбрать своих представителей для заключения коллективного договора.

Таким образом, заявление директора предприятия о том, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия профсоюзной организации, является неправомерным.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 191. Коллективный договор.

Статья 192. Содержание коллективного договора.

Статья 193. Заключение коллективного договора.

Статья 194. Условия признания коллективного договора недействительным.

Статья 395. Информация о коллективном договоре.