Режим работы и отдыха в предприятии: коллективный договор и отличия в филиале. Возможность защиты прав работников.

Здравствуйте. Если режим работы, отличный от того, который прописан в коллективном договоре, был установлен и действовал долгое время, и работники головного предприятия об этом знали, то это может рассматриваться как долговременная практика, имеющая силу дополнительного соглашения к коллективному договору. В этом случае директор филиала может изменить режим работы только после проведения переговоров с представителями профсоюза или службы по управлению персоналом и подписания соответствующего дополнительного соглашения к коллективному договору. Если дополнительное соглашение к коллективному договору не будет подписано, работники филиала имеют право обращаться в профсоюз или в Российскую инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Коллективный договор предприятия, в котором прописаны режим работы и отдыха; 2. Документы, подтверждающие отличный от прописанного в коллективном договоре режим работы филиала, такие как расписания, графики и т.д.; 3. Документы, подтверждающие, что работникам головного предприятия было известно о режиме работы филиала и нареканий по этому поводу не было.

На основании предоставленных документов, а также действующего законодательства Российской Федерации, можно будет определить возможность сохранения режима работы, отличного от прописанного в коллективном договоре, и защитить права работников филиала.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 68. Рабочее время

Статья 107. Условия труда по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение правил установленного порядка предоставления ежедневных отдыхов и перерывов в работе.