Как заключить отдельный коллективный договор в филиале: порядок переговоров между профсоюзами и работодателем

При заключении отдельного коллективного договора в филиале с другим профсоюзом, работодатель должен уведомить профсоюз, который заключил общий коллективный договор, о намерении заключить отдельный коллективный договор с другим профсоюзом. Далее, представители обоих профсоюзов должны провести переговоры с работодателем для согласования условий коллективного договора для филиала. При этом, каждый профсоюз должен защищать интересы своих членов и выступать представителем их прав. Работодатель должен учитывать интересы обеих сторон при заключении договора и выполнять условия, согласованные с профсоюзами.

Для разрешения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Общий коллективный договор организации.

2. Решение об организации филиала.

3. Законодательство о трудовых отношениях и коллективных договорах.

4. Информация о другом профсоюзе.

Порядок проведения переговоров между двумя профсоюзами и работодателем зависит от условий заключаемых договоров и от того, какие права и обязанности определены сторонами. Однако, принципиально переговоры должны проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации об организации и проведении коллективных переговоров, а также в соответствии с условиями действующих коллективных договоров.

Статьи 381, 382, 391, 392, 393, 394, 395, 397, 399, 400, 402, 404 Трудового кодекса Российской Федерации.