Ночная работа и коллективный договор: оплата ночных смен не предусмотрена работодателем

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночное время, то есть с 22 часов до 6 часов следующего дня, работникам должна быть установлена надбавка к зарплате. При этом, условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре, который должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если в трудовом договоре не было указано о необходимости выплаты надбавки за работу в ночное время, работодатель может не выплачивать ее. Однако, если работник уверен в том, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с трудовым кодексом и коллективным договором (если таковой имеется).

Если в коллективном договоре прописано, что оплата труда работников повременная-премиальная, это не означает, что работодатель может не оплачивать ночные смены. Трудовой кодекс РФ предписывает, что ночная работа должна оплачиваться в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Следовательно, для решения данного вопроса может понадобиться ознакомление с коллективным договором и трудовым договором, а также выяснение условий работы ночных смен в организации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время" и статья 133 Трудового кодекса РФ "Выплата за работу, не предусмотренную трудовым договором".